ВОЗРАСТ И ДИСКРИМИНАЦИЯ Тема возраста и дискриминации часто возникает в процессе консультаций. Многие руководители, которые находятся в поиске, переживают по поводу возрастной дискриминации. Давайте посмотрим на эту проблему более системно.
Важно. За последние годы возраст, начиная с которого можно столкнуться с дискриминацией, несколько подрос. Если до 2020 года это было 40+ или 45+, то сейчас она сместилась гораздо выше 50+, я бы сказала даже 52–53 года, когда начинаются отказы. Думаю, что в ближайшие годы планка еще подрастет)) Это хорошая новость.
Конечно, важно учитывать вашу роль, должность, профессию - это первое. И второе - индустрию, в которой вы ищете работу.
ИндустрияЕсть консервативные индустрии: индустриальный сектор, производство, госкорпорации, агросектор, строительство, где средний возраст сотрудников выше. В таких компаниях возрастная дискриминация будет ощущаться меньше, чем в быстро развивающихся, динамичных, молодых отраслях.
К динамичным молодым отраслям я бы отнесла всё, что связано с диджитал-маркетингом, IT, новыми технологиями, отраслями с приставкой Tech - EdTech, FinTech. Где требуется выше скорость разработки, выхода на рынки, запусков.
Роль / Должность / ПрофессияВторое — ваша роль. Например, средний возраст финансовых директоров выше, чем у директоров по маркетингу.
Чтобы защититься от возрастной дискриминации, вы должны понимать эти два фактора.
Иногда, у моих клиентов есть запросы, связанные с возможностями перехода из производства или B2B в IT. И здесь нужно учитывать возрастной фактор - куда вы хотите и на какие позиции.
И самое главное, даже если сегодняшний переход ещё возможен, например, вам 45 лет, нужно учитывать риски следующего перехода. Представьте, что вы проживёте в этой компании ещё 5–7 лет, вырастете, и следующий карьерный переход придётся как раз на 50 с хвостиком.
Для записи на консультации пишите в личные сообщения @eklenova
