Профиль кандидата в ATS
Чтобы уже закончить тему с единым профилем, а заодно предметно ответить Юле на комментарий из предыдущего поста, расскажу про свой опыт в этом вопросе
(спойлер - лично я не особо верю в качественный единый профиль в части описания опыта работы)
Некоторое время назад, занимаясь разработкой внутрикорпоративной ATS, мы не один раз обсуждали создание единого профиль кандидата. Лично я ооочень хотела, чтобы в продукте был единый профиль. Но, при внимательном рассмотрении, быстро стало понятно, что это гораздо сложнее, чем кажется на первый взгляд.
Даже если убрать анонимные резюме и резюме с фейковыми данными для «обмана» ATS, и оставить только добросовестных кандидатов, то окажется, что собрать опыт работы кандидата из нескольких резюме в единый опыт – это задача со звездочкой.
В чем сложность?
• Изменение фамилии
• Изменение контактных данных
• Наименование компании – разные написания, разные ЮЛ, дочерние компании, группы компаний / отдельные предприятия и т.п.
• Даты - Пропуски периодов / объединение периода без работы в добавление к какому-нибудь месту
• Множество вариантов наименования должности
• Несколько ролей внутри одного места работы
• Разное описание обязанностей в резюме в разные годы или под разные вакансии
и др.
Кстати, job-бордам в этой ситуации немного проще, т.к. у них заполнение профиля кандидата – это ответственность кандидата, в ATS такого нет. Но это лишь немного упрощает дело.
А сейчас еще начинают добавляться новые резюме с описанием, сгенерированным ИИ.
Что делать с описанием опыта в едином профиле при получении такого резюме? Обновлять и затирать все то, что было ранее? или Оставлять и то, и другое? Или что?
На эту тему нет однозначно правильного системного ответа.
Везде есть свои «за» и «против».
Точно известно одно - обычным слиянием информации из разных резюме задачу создания единого профиля точно не решить.
Если у кого-то есть классные примеры решения такой задачки, то поделитесь, пожалуйста.
8
2
2August 20, 2026 1K 5 4
