и сломали мой путь кандидата
Не могу пока понять продуктовую стратегию платформы 🤔
С одной стороны
Резюме и так становятся похожи друг на друга благодаря подсказкам и готовым фразам для заполнения опыта с помощью ИИ
А в новом обновлении, судя по описанию, все резюме будут обновляться только из единого профиля, т.е. получается, что текст будет идентичным и отличаться только названием и видимостью
С другой стороны
Для работодателей идет распространение продукта "ИИ помощник рекрутера", который автоматически разбирает отклики кандидатов на группы на основе совпадения нужных слов в резюме словам в описании вакансии.
По словам рекрутеров, резюме
· "подходит", если у него полное совпадение с пунктами подходящего «профиля кандидата», который автоматически создается из описания вакансии,
· «частично подходит» - если не хватает 1 пункта,
· «не сейчас» если нет совпадения по 2 или больше пунктов
Т.е. для более точного совпадения каждое резюме должно быть написано максимально подходящим под текст вакансии, т.е. каждый раз разными.
К сожалению, сейчас у меня нет доступа к статистике по распределению резюме на группы, но, подозреваю что в неподходящие отлетает 80-90%.
Возможно, команда hh или кто-то из рекрутмента когда-нибудь расскажут про это на вебинаре или конференции. А еще лучше посмотреть бы на recall и presicion, особенно в динамике, после всех этих чудесных измений
Если есть у меня тут аналитики рекрутмента, напишите, пожалуйста, как это все выглядит для вас
Телеграм |
MaxБаза знаний whrdata
