Именно такую ситуацию разбираем в новом выпуске из Новосибирска - на примере Константина👇
Сотрудник сильный технически, но при этом начинает лезть в чужую зону ответственности, микроконтролить и раздавать непрошеную обратную связь🫣
Казалось бы, поговорить и объяснить, но обычная критика здесь только усиливает конфликт…
На разборе показываю, как дать обратную связь так, чтобы человек сам увидел проблему в своем поведении, а заодно четко обозначить границы и вернуть рабочую коммуникацию в норму.
Потому что сильный специалист - это еще не повод позволять ему управлять всей командой)
: youtu.be/4_wpCf16T0Q
: vk.ru/video3161779_456256756
