С 1 сентября 2026 года максимальная продолжительность сверхурочной работы может увеличиться со 120 до 240 часов в год. Но все не так просто. Чтобы привлекать сотрудников к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, такая возможность должна быть предусмотрена отраслевым соглашением или коллективным договором. Кроме того, необходимо получить письменное согласие самого работника и убедиться, что дополнительная нагрузка не запрещена ему по состоянию здоровья. Если этих условий нет, прежний предел в 120 часов продолжает действовать.Оплата сверхурочной работы будет рассчитываться следующим образом:— в пределах 120 часов первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном;
— каждый сверхурочный час начиная со 121-го оплачивается не менее чем в двойном размере.
Вместо повышенной оплаты работник по-прежнему может выбрать дополнительное время отдыха. А если продолжительность его сверхурочной работы превысит 120 часов за год, он получит право на один оплачиваемый день для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка.
Для некоторых категорий работников действуют дополнительные ограничения. В частности, сотрудников с определёнными вредными условиями труда нельзя привлекать к работе сверх 120 часов, а пенсионеров, предпенсионеров и ряд других работников потребуется отдельно ознакомить с правом отказаться от такой нагрузки.Мы в МАХ
