Про справедливую оплату труда и всеобщее благо
Каждый нормальный человек знает, что начальникам переплачивают, а им, нормальным, недоплачивают. И вообще "мы тут страдаем за всеобщее благо, а начальники в золоте ходят в личных интересах, миллионы зашибают, ни за что не отвечают и двигаются по жизни уверенно". "Вот бы наступила справедливость и каждый получил бы по заслугам и труду" - мечтает рядовой исполнитель. Нюанс, правда, в том, что свою работу искренне считает более ценной чем у соседа большинство людей, т.е. поделить так, чтобы всех удовлетворить, не получится в силу конфликтующих оценок ценности. Но это неважно.
Топам, реально, переплачивают. Где-то в трети случаев. Чем выше уровень дохода сотрудника, тем выше вероятность и размер переплаты относительно его реальной рыночной стоимости и производительности. В основном, по причине неопределенности влияния их работы на результат и больших сроков проектов от старта до финиша - инерция больших систем, накопленные ошибки или удачные решения и внешняя среда оказывает на результат влияния больше, чем инициатива одного героя. Длительные изменения неочевидны, на них влияет многое, а как оценить заслугу отдельного из 20 человек, если работа в том, чтобы разговаривать и убеждать о непредсказуемом будущем - непонятно. Особенно когда результат абстрактен, субъективен или зависит от других связанных параметров и событий. Поэтому, да, зарплата редко соответствует реальной ценности человека. В трети случаев переплачивают, в трети - примерно ок, в трети - недоплачивают. То на то и выходит.
Со средним звеном тоже примерно так же. Переплачивают, в основном, за выслугу лет, за формальные бумажки, за лояльность/переманивание, за ситуации, когда задача исчезла, а человек продолжает ходить на работу, не делая ничего полезного. Ну и оценить вклад тоже, обычно, сложно. Кто как станцевал красивее - тому и бонусы. А работу делают подчиненные, пока начальник отдыхает. Что, собственно, и есть его задача, если вдуматься.
С рядовыми, казалось бы, проще - рыночные цены на рабочее время понятны, есть системные статистические KPI (которые становятся самоцелью в больших системах). Заменить человека легко, работа описана в деталях. Но переплата есть и тут, правда, в другом - производительные специалисты всплывают, показывая результат, и повышая, в среднем, показатели производительности по профессии, а потом меняют работу. Что позволяет менее производительным ребятам, за счет стабильности, оставаться на должностях, хотя половина из них, по определению, не дотягивает до средних показателей. Но, их не увольняют - потому что стоимость замены выше их сниженной производительности. Что мотивирует их, в силу "незаменимости", еще больше снижать производительность. Половина работников выполняют строгий минимум обязанностей, избегая любой инициативы и работы сверх нормы. Подавляющее большинство всех рядовых специальности тратят от четверти до половины рабочего времени на непроизводительные активности - пьют чай, сидят в соцсетях, выбирают товары для дома, курят, разговаривают, обедают или просто пинают болт. Пятая часть работает сильно хуже средних (их увольняют в первую очередь), игнорируют задачи, совершает много ошибок. До 10% системно воруют, а хоть раз что-то стащили с работы за свою карьеру почти все работники.
В итоге здесь ситуация примерно как и с топами - трети недоплачивают (они делают больше нужного и других, с целью перейти на должности повыше), треть получает как работает и трети переплачивают, с учетом их косяков и отношения к работе. А если убрать тех, кто на должности временно, по дороге наверх, то половине рядовых спецов платят ок, а половине - переплачивают, из которых половине - прям сильно.
В полностью справедливом мире, за который топит большинство, рядовые сотрудники получат больше наказаний по абсолютному количеству и общей сумме для экономики, а топ-менеджеры - по тяжести потерь и глубине личного падения (в чем и есть радость большинства рядовых - наказать чтобы помучались). Почти все сотрудники столкнутся с урезанием премий, штрафами или понижением в должности за регулярную работу вполсилы, нецелевое расходование оплачиваемого времени и мелкие хищения (большинство из которых вполне соответствуют уголовным статьям). Средние - потеряют должности, премии за высиженные места и заслуженность, и будут вынуждены переучиваться в новые специальности. Топы перестанут получать большинство бонусов, не связанных с их личной работой, при этом возникнет узкий круг невероятно богатых профессионалов, получающих заслуженные деньги за эффективность работы, а не политических интриг. И тут опять кто-то будет недоволен, что работает так же, а получает меньше, потому что работает в компании меньшего размера или не вышел лицом. Не говоря уже о том, что большинство компаний и организаций в принципе закроются целиком за ненадобностью в силу неэффективности или полной бесполезности, а реальная оптимизация приведет к увольнению половины штата везде. Потому что чем больше становится людей, тем с больше вероятностью 80% работы делает 20% людей, а 40% людей можно сделать 96%. И вы, работая в корпорации, точно знаете, какую половину людей точно можно уволить безопасно или даже полезно для дела.
Забавный парадокс, кстати, в том, что рядовые считают, обычно, что наверху должны получать как они и от результата, с наказанием в случае невыполнения планов. Но, почему-то, сами не хотят становиться начальниками, получающими столько же, сколько они на их текущей должности, и работать от результата с наказанием, без возможности воровать или получать какие-то другие бонусы от своей новой должности. Такой вот парадокс - оказывается должность начальника без бонусов начальника хуже, чем обычная работа. Особенно когда, по их фантазиям, начальник должен еще и отчитываться перед теми, кем управляет. И, почему-то, жалующийся на начальников никогда не готов пустить на свое рабочее место другого обиженного жизнью, которые зарабатывает меньше его в другом месте, в рамках общественный справедливости и поддержки тех, кому мало.
Если посмотреть на рынок системно, то всем, и топам, и рядовым, платят выше рынка за умение продать себя окружающим и способность удержаться на жирном месте. Да, какой-то процент людей, получающих незаслуженные деньги, понимает это и плохо спит по ночам, боясь разоблачения. И после увольнения они вряд ли найдут что-то сопоставимое. Но - они получают свои деньги, в первую очередь, за то, что находятся там, где находятся, что бы это ни значило и чего бы им это ни стоило в прошлом. Хотите получать как они - ну, попробуйте пробиться туда где они, если осмелитесь.
Ну и конечно, внезапно, оказывается, что переплаты в деньгах, а не процентах от оклада, выше у тех, кто находится выше. Никогда такого не было в истории, чтобы люди с ресурсами и властью получали еще больше ресурсов и власти, удивительно просто, что за новый мир. Хочется получать больше, чем есть и заслуживаешься - придется лезть наверх, кто бы мог подумать. Тем более если там так замечательно, как выглядит снизу. А если тебе не нравится игра, которая идет вокруг тебя, то, скорее всего, причина не в том, что игра плохая, а в том, что ты в ней проигрываешь другим, в силу любых причин.
Каждому, кто хочет в мире справедливости, надо помнить, что чем больше человек хочет заслуженного всем вокруг, тем с большей вероятностью именно ему прилетит больше других за его косяки.
22
17
8
5
1
1
1August 25, 2026 2.7K 16 23
