💣Doina Gherman:
În fiecare lună, o femeie din Republica Moldova câștigă, în medie, cu 2.615 lei mai puțin decât un bărbat. Asta înseamnă o diferență salarială de 15,4%. Și este încă prea mult. În 2022 am promovat legea privind plata egală pentru muncă egală sau pentru muncă de valoare egală. Dar enunțarea prin lege a unui principiu nu este suficientă pentru ca lucrurile să se schimbe.
Republica Moldova va adera la Coaliția Internațională pentru Egalitate Salarială. Din ea fac parte țări care au adoptat mecanisme de transparență salarială, raportare și monitorizare și au acumulat experiență din care putem învăța.
Pe de altă parte, femeile trebuie să-și cunoască drepturile pe care deja le au. Pot solicita angajatorului informații despre nivelurile de remunerare pentru munca egală sau pentru munca de valoare egală. Pot afla dacă sunt plătite echitabil și își pot apăra drepturile. Aici avem nevoie de un mai mare efort de comunicare și informare și-l vom amplifica în următoarele luni.
Egalitatea salarială nu poate fi construită de un singur actor. Este o muncă de echipă între stat, angajatori și angajați. Femeile din Moldova muncesc, își construiesc cariere, conduc echipe și afaceri, țin în picioare sectoare întregi ale economiei. La sfârșitul lunii, munca lor trebuie plătită corect.
Rămâneți cu https://t.me/ultimaoramd
7September 9, 2026 1.9K 3
