Российские компании после массовых сокращений снова увеличивают штат до прежних размеров (РБК). Руководители, уменьшая количество ставок, продолжают оставлять прежние объёмы задач, отчётов и согласований, которые остаются на оставшихся сотрудниках. Понимание необходимости новых кадров приходит, когда становится очевидно, что текущие сотрудники физически не справляются с увеличившейся нагрузкой. В результате фирмы возвращаются к первоначальному размеру штата и расходам, стремясь повысить эффективность и снизить затраты.
