Саму идею мониторинга я подсмотрел в одной большой компании, и она мне очень понравилась. Учусь у лучших.
Основная идея: раз в квартал люди заполняют простенькую анкету, позволяющую понять, что происходит с командой: настроение, коммуникации и проблемы.
Формально, она не обязательна, но если кто-то регулярно игнорирует участие в мониторинге,
❗️ Опрос НЕ анонимный. Это позволяет причинить адресную развивающую связь. И критику принимаем и ценим.
Согласно философии буржуинских колдунов Мёллера и Барлоу из книги «Жалоба – это подарок», критика — способ для роста.
Заполните адаптированную анонимную версию, интересно, как вы там?
https://forms.yandex.ru/u/69833998068ff0cfeaa4233c
Сколько времени займёт?
5 минут (базовые вопросы);
10 минут, если захотите оставить развёрнутые ответы.
