Спойлер: я прошла на второй этап 😌
Я более-менее активно искала работу в июле–августе прошлого года: откликалась на вакансии, улучшала резюме, запилила портфолио на скорую руку, коннектилась с кем-то на Линкедине, вела табличку с учетом отправленных заявок. Не откликалась на все подряд, а только на релевантные проекты — такие, где может пригодиться мой опыт и где будет интересно работать самой. И чтобы не за ветку, конечно.
Результата — ноль, ни одного интервью из около 40 заявок. Некоторые компании морозились, некоторые присылали отказы, причем несколько пришло аж в декабре 🫠
Осенью я сконцентрировалась на фрилансе, было несколько хороших проектов и еще один большой проект начался в январе. Поиск работы — это тоже работа, которая отнимает силы и время, поэтому я решила пока подзаработать денег где придется, а весной возобновить поиски.
На прошлой неделе внезапно приходит письмо от одной из компаний, в которую я подавалась в июле, и с которой мы очень друг другу подходим, мой опыт идеально мэтчится с их продуктом. Пишут, что рады рассмотреть меня на позицию Senior UX Designer, хотя летом я подавалась на Intermediate, но окей. Сразу прислали ссылки, чтобы назначить интервью и пройти два теста: личностный и когнитивный 🫣
В первом дается большой список прилагательных, и нужно выбрать сначала то, что на мой взгляд ожидают от сотрудника в плане личности, а потом — как я сама себя могу описать. Например: общительный, толерантный, пунктуальный, конфликтный и т.п. Во втором тесте дается 12 минут и 50 задач на логику, нужно дать как можно больше правильных ответов за это время. Задачи из серии: продолжите ряд; выберите картинку, которая не имеет общего с остальными; выберите наименьшее число из разных дробных чисел и процентов; верно ли утверждение, если… и т.п. Кому интересно, можете погуглить PI Cognitive Assessment. Я вспомнила свои годы в математическом классе и учительницу, которая всегда мне говорила: вот ты не любишь математику, но она тебе когда-нибудь пригодится!
Через пару дней уже было первое интервью с Talent Acquisition Specialist — кажется, это не то же самое что HR, он занимается чисто подбором новых сотрудников. Спрашивали про бэкграунд и общий опыт работы и про два проекта чуть более подробно: про задачи и решения, user research, user feedback и все такое. В целом, все довольно по верхам, но в рамках роли UX дизайнера. Также рассказали про компанию, спросили про зарплатные ожидания и ответили на мои вопросы.
Потом было еще несколько созвонов, чтобы убедиться, что наши ожидания друг от друга совпадают и вот сегодня позвонили, сказали, что в пятницу будет второй этап интервью. В этот раз это уже Department Interview с UX Manager и другим Senior UX Designer. По иронии судьбы, другой дизайнер — это девушка, с которой я летом законнектилась на Линкедине.
На втором этапе ожидается более глубокое погружение в мой UX опыт. Прислали письмо со структурой интервью: UX discovery, problem-solving, design thinking в контексте B2B продуктов. Ну что ж, это мы вроде могём.
Если все пройдет хорошо, то в следуюшем раунде будет презентация case study, а потом еще возможно финальное интервью с главой всего дизайн-направления. Но так далеко я не заглядываю, чтобы не паниковать раньше времени, а то может и вообще не пройду дальше.
В целом отношусь к этой истории с интересом, так как никогда не искала работу (она сама меня находила
) и не проходила интервью, так что все это конечно довольно занимательно.
