В последние 2 года я с интересом исследовала найм как способ взаимодействия с миром.
Мне казалось, что пока я не вольюсь в какую-нибудь корпоративную культуру, не испробую её на вкус - я недостаточно взрослая, что ли.
Я не посещала в детский сад – и многие социальные, общепринятые аксиомы в меня действительно не загружены как в Маугли.
В школе быстро завоевала особое отношение, могла пренебрегать правилами и в 99% это сходило с рук. Ну, как во всём, в этом был дар и проклятие.
Так что опыт в большой зарегламентированной компании был правда полезным.
В целом мне всё понравилось, кроме... одного неочевидного спецэффекта.
Даже в те дни, когда формально я ни разу не подошла к компьютеру/к телефону - у меня не было достаточно свободного и творческого внимания.
- Большое количество задач я автоматизировала
- Доверяла подрядчикам на 100%, мы стояли друг за друга горой и не было ни одного эпизода, когда подвели бы друг друга
- Некоторые дни были абсолютно пустыми от дел, работа мечты, но...
Эффект принадлежности, который неизбежно возникает при работе в команде, не давал мне свободно распорядиться этим временем.
Такое чувство, что
работодатель постоянно имеет в виду твой потенциал, и ты на это внутренне соглашаешься, подписав договор.
Причём весь последний год я этого не ощущала.
Как-то развивала фестиваль, видела прогресс в разных сферах.
Но только уволившись, ощутила, как много свободного внимания прибыло сразу после расторжения договора.
Не хочу фатализма и категоричных заявлений, у всех энерго-машинка устроена по-своему. Порой совмещение работ - это то, что нужно, и порой на это есть силы.
Но этот энергофакт точно стоит иметь в виду. И если уж идти в найм, желая одновременно развивать свой проект - позаботиться о регулярности, о ритме, об участии других людей.
Обеспечить себе внешние факторы, которые будут равнозначно удерживать твоё внимание.
Хотя в продуктивное совмещение для себя мне слабо верится. Я максимально включаюсь и тотально участвую, что бы ни делала.
Ещё можно оставить хобби - делом для души, процессным, радующим, не приплетая бизнес-метрики и миссионерские/завоевательские планы. Кстати, пока я делала Розарий, неоднократно видела такое решение от участниц. Оно всегда весьма освобождающее, приносит облегчение и тоже возвращает много энергии. Можно печь торты и лить свечи просто для радости, без достигаторства.
А я вот уже целый месяц, как снова принадлежу себе вся.
Ответственность и напряжение порой запредельные. Но и удовольствие сопоставимо.
Сейчас я на 100% занята фестивалем.
Но что-то внутри ноет:
- а группы по арт-терапии?
- а все ненаписанные тексты за год?
- а большая авторская система, которую ты задумала, ведь пора начинать, м?
...
Получается, снова противостояние двух "работодателей", только уже внутренних. Идеи и миссии, которым мы служим = эгрегоры = те же "компании", с ними мы работаем на определённых условиях. Есть и контракты, правда, метафорические, невидимые - поэтому не всегда мы осознаём их подпункты.
В любом случае, стоить дать себе время. С одной стороны, за двумя зайцами погонишься – ни одного не поймаешь. С другой – если семя не посадишь, точно ничего не вырастет.
Вот что мне интересно сейчас возделывать не спеша - исследовать многофакторные, нелинейные ситуации в творчестве и карьере. И вводить хитрые "юридические" подпункты, которые помогают жить не как диктуют внешние обстоятельства, а как тебе самому хочется.
Вам интересно? Маякните в эту сторону, может, какие-то практики придумаю для вас 💛
