Почему традиционный ассессмент врёт — и что с этим делатьТест, который прошёл, но команда всё равно развалилась.
Знакомая история: компания проводит ассессмент-центр, кандидаты заполняют тесты, проходят интервью по компетенциям, получают отчёты на 20 страниц с красивыми диаграммами. HR доволен — «объективная оценка» получена. А через три месяца команда, собранная на основе этих данных, разваливается на первом же сложном проекте.
Знакомо? Проблема не в конкретном тесте. Проблема в самом подходе.
Пять признаков того, что ваш ассессмент врёт - читайте в статье
Team LAB - там, где другие оценивают людей, мы прогнозируем будущую эффективность команды.
