⚖️ Заброньованого працівника не випустили за кордон через відсутність дозволу керівника: суд визнав відмову незаконною
Окремий дозвіл керівника підприємства на виїзд за кордон у відпустку не є обов’язковим документом для заброньованого працівника. До такого висновку дійшов Львівський окружний адміністративний суд у справі №380/619/26.
Про це повідомляє «Судово-юридична газета».
Чоловік працює на критично важливому підприємстві та мав чинне бронювання. У грудні 2025 року він отримав 14 днів офіційної відпустки та вирішив провести її у Польщі.
На кордоні він надав закордонний паспорт, військово-обліковий документ із інформацією про бронювання, наказ про відпустку, довідку ОК-7 та зворотний квиток.
Однак прикордонники відмовили йому у виїзді, серед іншого пославшись на відсутність окремого дозволу керівника підприємства.
Чоловік звернувся до суду — і суд став на його бік.
Суд звернув увагу, що Правила перетинання державного кордону №57 не встановлюють прямої вимоги, за якою заброньований працівник повинен мати окремий дозвіл керівника на закордонну поїздку під час відпустки.
Більше того, законодавством не встановлена навіть окрема форма такого дозволу, а типовий наказ про відпустку не передбачає обов’язкового зазначення країни, куди їде працівник.
У результаті суд визнав протиправною та скасував відмову прикордонників у перетині кордону.
Водночас вимогу чоловіка про стягнення 20 тисяч гривень моральної шкоди суд не задовольнив.
❗️Таким чином, сама по собі відсутність окремого «дозволу директора» не може автоматично бути підставою для відмови заброньованому працівнику у виїзді у відпустку.
Водночас рішення стосується конкретної судової справи та конкретних обставин, тому його не варто сприймати як гарантію перетину кордону для кожної заброньованої особи.
Forwarded fromSumyOne - Суми. Новини
September 8, 2026 419 1
