Channels

Top 100 Trending New

Categories

Crypto Gaming News Entertainment Music Sports Tech Gambling Bots and mini apps Finance Business Education Lifestyle Health Travel Auto Fashion Jobs Dating Deals and shopping

Stickers

Stickers Emoji Themes Wallpapers

Bots Gifts Tools

Theme

CurrencyUSD

$US DollarUSD ₽Russian RubleRUB €EuroEUR ₴Ukrainian HryvniaUAH ₸Kazakhstani TengeKZT ₺Turkish LiraTRY złPolish ZlotyPLN ₪Israeli New ShekelILS AEDUnited Arab Emirates DirhamAED R$Brazilian RealBRL RpIndonesian RupiahIDR RMMalaysian RinggitMYR ¥Japanese YenJPY ₩South Korean WonKRW CN¥Chinese YuanCNY

Português (Brasil)

Bahasa Indonesia

Беларуская

Українська

Channels Categories Stickers Bots Gifts Tools

Premium Wiki Glossary Legal

Notifications Settings Log in

SR4HR «Ищи, нанимай»: пост #662 — TG.ME

SR4HR «Ищи, нанимай»@sr4hr · 2.7K subscribers Open in TelegramOpen

[media without text]

August 26, 2026

More from this channel

Примерные вилки на эйчар позицию Head-level в разных компаниях 1. 🇪🇸стартап. Испания, делают ИИ продукты для трейдинга, релокация и офисный формат работы. Штат сотрудников 200 человек, вилка 8-9 тыс евро + бонусы. 2. 🇦🇪 суперапп. ОАЭ, отвечать за рекрутинг в нескольких странах с большой командой в подчинении >25 рекрутеров. Вилка 12-14 тыс долларов. 3. 🇦🇪 финтех. ОАЭ, быть Senior HRBP, штат 60 чел и еще 100 в онлайне, подчинение СЕО-1, вилка 8.000$ - 10.000$. 4. 🇬🇧 финтех. Великобритания, senior HR management, 350 сотрудников, три дня в офисе в Лондоне, два на удаленке, вилка 140.000 фунтов в год. 5. 🇰🇿 AI эдтех. Казахстан, роль С-левел в быстрорастущем стартапе, вилка 10.000$, только офисная работа, все делать руками без команды в подчинении. Серия реальных вопросов с интервью: - какие эйчар и рекрутинговые системы использовались и был ли опыт внедрения с нуля, как выбирали решение под разные страны - был ли опыт сложных увольнений внутри своей команды, а если да, почему увольняли - как действовали и поддерживали недемократичных руководителей внутри компании - три проекта, которыми гордитесь и как они повлияли на бизнес в долгий срок А вообще тему интервью можно продолжать. У меня с 2021 до 2026 год за последние пять лет накопилась библиотека популярных вопросов, которые спрашивают на интервью на вакансию рекрутеров. Осилим 25 лайков, выложу их тоже ❤️ 365·Aug 30 [media post]Aug 26 Что спрашивают на HRD Несколько наблюдений с рынка, которыми могу поделиться из интересных вопросов на интервью, если вы ищете работу на директора по персоналу или Senior HRBP. Иногда приходят необычные международные компании и всегда нужно их послушать, хотя бы для нетворка. Итак, к вопросам с интервью: 1. Некоторым компаниям, кто релоцировал сотрудников в другие страны, важно в каком году вы покинули Россию и по каким причинам: политическим или экономическим 2. На 4 из 5 интервью спрашивали про целеполагание и как построена система (OKR, KPI) или что другое. Что было для вас как руководителя главной целью и кто её ставил – СЕО или другой менеджмент 3. На финальных этапах спрашивают, как вы, как представитель эйчар умеете работать с ИИ-агентами. Даете ли им принимать решения по отпускам и другим выплатам на основе политик или есть human-in-the-loop. Делаете ли презентации через них, анализируйте ли данные, понимайте ли какие модели LLM есть опенсорсные, а какие корпоративные 4. С одной компанией был блок, посвященной комплаенсу и лигал вопросам оформления сотрудников в разных странах и проблем хранения их данных в одной HRIS системе 5. Какие метрики считаешь и на что влияла твоя стратегия с точки зрения бизнеса: оптимизировал ли CAPEX или помогал растить Revenue, запуская команды под новые направления. Подтвердилось, что HR-директор такой же C-level и должен быть в контексте бизнес-ситуации и финансов, а не только считать ФОТ бюджета. Пару лайков и поделюсь примерными вилками и еще серией реальных вопросов с интервью Канал SR4HR «Ищи, нанимай» | Руслан Сарваров 439·Aug 26 Написал за три дня собственный корпоративный эйчар сервис на Go + JavaScript (Vue, Nuxt). Задеплоил через Railway, настроил мониторинг. Где мой оффер на 500к от Авито? 466·Aug 20 Пару лет назад я искал к себе в Катар классного эйчара и познакомился с Викой Орлик, она тогда была в роли IT HR в Tabby. После ушла в предпринимательство и запустила свой бизнес. Найм тогда в QIC не случился, но мы остались на связи. Обсуждали недавно с Викой какие модели рекрутинговых агентств перестали работать и почему. Вот к чему пришли: 1. Агентство довольно сложная бизнес-модель, так как масштабирование идет за счет рекрутеров. Ключевая задача - это создать одинаково высокий уровень качества продукта, чтобы клиенты возвращались снова и снова 2. Клиенты отваливаются, проекты схлопываются и найм ставят на холд, либо закрывают "своим кандидатом" 3. А зп и налоги платить надо - первые 3 года жизнь в выгорании и кассовых разрывах, пока не появится база клиентов постоянных 4. У меня как раз три 3 года появилась база. Более-менее наладился поток постоянных заказов, небольшая, но клевая команда. А потом начались массовые сокращения и найм везде захолдился. Поняла, что я не готова на падающем рынке заново все отстраивать. 5. Плюс, у меня была бутиковая модель с фокусом на качество кандидатов и эксклюзивность. Возможно это было моей ошибкой - не показывать кандидатов одновременно в разные компании, чтобы быстрее и больше заработать. 6. Мне не откликается история, когда рекрутер показывает одного кандидата сразу в несколько компаний, не могу с собой ничего поделать 7. Да, есть успешные агентства, но они пользуются другими правилами игры. Я для себя поняла, что конкретно я не готова следовать этим правилам и мне просто не подходит такой формат ведения бизнеса Мне больше подходит solo entrepreneur модель, чем быть управленцем. Поэтому сейчас я веду практику как бизнес-психолог @viktoria_orlik. Карьера набирает новые обороты, очень много удовольствия приносит новый уровень клиентов. А что вы думаете про эйчар предпринимательство в текущих реалиях? 534·Aug 17

An open web layer over public Telegram — search, stats and channel reading right in your browser, no account, no install.

Not affiliated with Telegram FZ-LLC; all data comes from public sources.

Catalog

Top channels Categories Countries Search

Content

Stickers Emoji Gifts Themes Wallpapers

Help

Tools Wiki Glossary Blockchain Safety Premium Advertisers Advertising

© 2026 TG.ME · G.Media network· Updated 09/19/2026 · v0.2.0 · 0e69028

Privacy Terms DMCA & complaints Report a violation

Similar channels

Boolean Search Hacks8.6K subscribers

Дело в HR | Про людей и бизнес9.8K subscribers

Talent Insider1.4K subscribers

рекрутач.11.1K subscribers

Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров7.6K subscribers

Эйчарно3.5K subscribers

Джун | ИИ для найма3.4K subscribers

Светлана Петровичева | про найм11.9K subscribers