Этот день связан с борьбой за права трудящихся, некоторые из которых сегодня нам кажутся совершенно естественными и несомненными, однако еще сто или двести лет назад не были закреплены практически ни в одной правовой системе
👩⚖️ В честь 1 мая предлагаем вам вспомнить, какие права гарантируются трудящимся Конституцией Российской Федерации, а после проверить свои знания по теме, ответив на несколько вопросов:
Конституция РФ. Ст. 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Вопросы
🙋Сколько составляет нормальная продолжительность рабочего времени?
🙋Какова продолжительность обязательного отдыха для работника, предоставляемого ему в течение рабочего дня или смены? При каких условиях перерыв может не предоставляться?
🙋Найдите ошибки в утверждении: «Работникам предоставляются ежегодные отпуска на срок от 30 до 45 дней, во время которых работодатель вправе найти другую кандидатуру на эту должность»
🙋На каких работах запрещается работать лицам, не достигшим 18 лет?
🙋Что в трудовом кодексе РФ понимается под охраной труда?
Свои ответы пишите в комментариях!👇
