Як правильно визначити вид трудового договору з неповнолітнім, який навчається за денною формою навчання: як за основним місцем роботи чи за сумісництвом?
✅Навчання не є роботою і не вважається трудовою діяльністю, оскільки між закладом освіти та учнем чи студентом не виникають трудові відносини і не укладається трудовий договір, тому навчання не може розглядатися як основне місце роботи.
🔰Отже, якщо неповнолітній працевлаштовується під час навчання, така робота оформлюється як основне місце роботи. Трудовий договір із неповнолітнім має бути оформлений належним чином: працівник не може бути допущений до роботи без відповідного наказу (розпорядження) роботодавця та подання повідомлення про прийняття на роботу.
🔹У період дії воєнного стану сторони можуть самостійно визначати форму трудового договору, що передбачено Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
🔹При цьому для неповнолітніх працівників встановлюються спеціальні гарантії, зокрема скорочена тривалість робочого часу (до 36 годин на тиждень для осіб віком від 16 до 18 років та до 24 годин - для осіб віком від 14 до 16 років у вільний від навчання час), заборона залучення до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні, а також заборона застосування праці на важких роботах, підземних роботах і на роботах з шкідливими чи небезпечними умовами праці.
Джерело:🌐 https://t.me/dsp_kyiv/16660
Telegram
ЦМУ ДЕРЖПРАЦІ
Як правильно визначити вид трудового договору з неповнолітнім, який навчається за денною формою навчання: як за основним місцем роботи чи за сумісництвом?
✅Навчання не є роботою і не вважається трудовою діяльністю, оскільки між закладом освіти та учнем чи…
2September 7, 2026 160
