🟥 ПРО ОСНОВНІ ПОЛОЖЕННЯ КОНВЕНЦІЇ
🟨 МІЖНАРОДНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ ПРО
🟦ЗАХИСТ ПРАВА НА ОРГАНІЗАЦІЮ
🟧ТА ПРОЦЕДУРИ ВИЗНАЧЕННЯ УМОВ ЗАЙНЯТОСТІ
🟪НА ДЕРЖАВНІЙ СЛУЖБІ №151.
🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹
Конвенція МОП № 151 про трудові відносини на державній службі ( C.151) (Далі Конвенція МОП №151) забезпечує основу для визначення умов праці всіх державних службовців у всьому світі. Конвенція має на меті заохотити уряди поширити право на організацію та проведення колективних переговорів на всіх державних службовців. Прийняття Конвенції МОП №151 є результатом багатостороннього діалогу та переговорів між представниками урядів, працівників та роботодавців з усього світу, які відбулися під егідою Міжнародної організації праці на Міжнародній конференції праці в Женеві у 1978 році. Разом із Конвенцією МОП № 151 була прийнята Рекомендація ILO R159 (1978) – «Трудові відносини на державній службі», що слугує детальним супроводом, що уточнює міжнародні стандарти встановлені Конвенцією.
Конвенція МОП №151спрямована на забезпечення прав державних службовців, а саме:
🔹Захист права на організацію: Конвенція гарантує державним службовцям право на створення організацій за власним вибором, вступати до них та здійснювати діяльність, спрямовану на захист їхніх професійних інтересів. Вона забороняє будь-які дії, спрямовані на дискримінацію державних службовців через їхню належність до профспілок або іншої професійної організації, або через їхню участь у такій діяльності.
🔹Захист від втручання: Конвенція забезпечує захист організацій державних службовців від втручання з боку органів державної влади, що може порушити їхню незалежність або перешкоджати їхній законній діяльності.
🔹Процедури визначення умов зайнятості: Конвенція передбачає необхідність розробки та застосування адекватних процедур, що дозволяють державним службовцям брати участь у визначенні їхніх умов зайнятості. Це може включати переговори, колективні угоди або інші механізми, спрямовані на досягнення взаєморозуміння між державою як роботодавцем та представниками державних службовців.
🔹Врегулювання спорів: Конвенція заохочує створення незалежних та неупереджених процедур для врегулювання спорів, що виникають при визначенні умов зайнятості державних службовців.
🔹Гарантії громадянських прав:
Державні службовці зберігають основні громадянські та політичні права, необхідні для реалізації свободи об’єднання.
Конвенція МОП 151 – це не лише забезпечення гідної праці в державному секторі, а й покращення врядування та надання послуг, що має на меті сприяти створенню прозорих умов для боротьби з корупцією та формуванню етичної культури праці.
Згідно останніх доступних на сьогодні даних Конвенцію МОП №151 ратифікували 59 країн світу.
Україна наразі ще не ратифікувала Конвенцію №151.
Водночас це питання обговорювалось профспілками та громадськими організаціями за участю Національного агентства України з питань державної служби (НАДС) та інших державних органів, адже ратифікація має важливе значення:
🔻сприяє свободі об’єднання та участі у переговорах щодо умов праці державних службовців;
🔻підтримує заходи спрямовані на досягнення цілей сталого розвитку (ЦСР № 8 – гідна праця, № 16 – ефективні установи);
🔻посилює соціальний діалог, що створює додаткові гарантії для забезпечення прозорості процедур найму на державну службу, визначення умов праці та її оплати, для запобігання корупції та іншим зловживанням.
👆Початок
👇Продовження
1September 4, 2026 181
