Россияне стали страдать «тихим надломом». Это явление, когда сотрудник выполняет задачи, но его инициатива и вовлечённость падают до нуля. Внешне он выглядит стабильным, но внутри разрушается и работает на автопилоте. Чаще других такому надлому подвержены миллениалы, на которых держится основной пласт управленческих задач. Чтобы вывести работника из такого состояния, нужно поднять ему зарплату, наладить коммуникацию и снять часть задач, советуют эксперты. 
Акула Бизнеса в MAX
