همه آنچه بیمه‌شدگان درباره انتقال سوابق بیمه باید بدانند🔷 چه افرادی می‌توانند درخواست انتقال سابقه بدهند
🔹انتقال سوابق معمولاً در شرایطی مطرح می‌شود که وضعیت شغلی فرد به دلایلی مانند انتقال، استعفا، بازخرید خدمت، اخراج، انفصال دائم، ادغام محل کار یا واگذاری تغییر کرده باشد.
🔶 آیا انتقال سابقه مستلزم پرداخت مابه‌التفاوت است؟
🔸در برخی موارد، مبالغ پرداخت‌شده به صندوق مبدأ با توجه به مقررات به‌روزرسانی می‌شود و صندوق مقصد میزان مابه‌التفاوت را محاسبه می‌کند؛ بنابراین چنانچه میان میزان حق بیمه یا کسور بازنشستگی در دو صندوق تفاوت وجود داشته باشد، ممکن است پرداخت مابه‌التفاوت از سوی بیمه‌شده ضروری باشد.
🔷 صرف ثبت درخواست به معنای انتقال سابقه نیست
🔹ثبت درخواست به تنهایی موجب انتقال قطعی سوابق نمی‌شود؛ ابتدا صندوق مقصد باید درخواست را بررسی و مطابقت آن با شرایط قانونی را احراز کند و سپس درخواست مربوط برای بررسی به صندوق مبدأ ارسال می‌شود.
🔶 انتقال سابقه با «مستمری جمع» تفاوت دارد
🔸در انتقال سابقه، سابقه بیمه یا کسور بازنشستگی از یک صندوق به صندوق دیگر منتقل می‌شود؛ اما در سازوکار مستمری جمع، سوابق مربوط به صندوق‌های مختلف لزوماً به یک صندوق منتقل نمی‌شود و هر صندوق می‌تواند متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه، سهم خود را در پرداخت مستمری داشته باشد.
🔸برای نمونه، فردی را در نظر بگیریم که ۱۲ سال سابقه تأمین اجتماعی و ۱۸ سال سابقه صندوق بازنشستگی کشوری دارد؛ چنانچه شرایط قانونی مستمری جمع را داشته باشد؛ ممکن است به جای انتقال ۱۲ سال سابقه تأمین اجتماعی، سوابق وی در صندوق‌های مربوط باقی بماند و مستمری متناسب با سوابق هر صندوق برقرار شود.
🔷 ضرورت بررسی شرایط پیش از اقدام
🔹پیش از ثبت درخواست بهتر است وضعیت سوابق، شرایط بازنشستگی، میزان مابه‌التفاوت احتمالی و آثار هر یک از دو روش را بررسی کنند.
🔹در نهایت، تشخیص امکان انتقال و نحوه احتساب سوابق، به شرایط فرد، صندوق‌های مبدأ و مقصد و مقررات قانونی حاکم بستگی دارد و صرف ثبت درخواست، به معنای پذیرش قطعی و انتقال سابقه نخواهد بود.
@FarsOnline_ir
