🔥 ПОДВОДИМ ИТОГИ
📍0–3 балла. «Анти-Уэлч» (Менеджер-Отец)
Вы человек-эмпатия. Для вас важен климат, даже в ущерб эффективности. Уэлч бы вас искренне не понял. Ваш подход — это скорее про Джима Коллинза («От хорошего к великому»), где сначала «Кто», а потом «Что», но только в версии «добрых» лидеров. Совет: почитайте «Лидер и племя» Логана — вам нужно научиться управлять токсичностью через культуру, а не через терпение.
📍4–6 баллов. «Колеблющийся центрист» (Менеджер-Дипломат)
Вы ищете компромиссы. Вы даете шансы, пытаетесь достучаться. Уэлч считал, что это путь в никуда («Если вы тратите время на разговоры с трудным сотрудником, вы отнимаете время у звезд»). Вы умнее, чем «Отец», но вам не хватает хирургической точности в расставании с людьми. Совет: перечитайте главу про «Кривую жизненного цикла» у Уэлча.
📍7–10 баллов. «Настоящий Победитель» (Клон Джека Уэлча)
Вы безжалостны к неэффективности. Для вас культура — это не про объятия, а про честность. Если человек не вписывается в ценности, он уходит, даже если это больно. Вы жестко дифференцируете персонал. Скорее всего, ваша компания растет как на дрожжах, но ваши сотрудники боятся с вами спорить.
Теперь важный момент. Если вы набрали 0–6 баллов, вы, скорее всего, ужаснулись методам Уэлча.
Если набрали 7–10 — вы либо восхищены, либо испуганы собственной жесткостью.
🗣 Какой ответ для вас был самым сложным? Согласны ли вы с Уэлчем в том, что токсичного сотрудника нужно увольнять мгновенно, даже если он приносит прибыль? Давайте обсудим!
June 26, 2026 416 1
