Главная задача — помочь вновь избранным руководителем первичек получить необходимые знания и не оставаться один на один с возникающими вопросами, связанными с документооборотом и отчётностью, проведением коллективных переговоров, взаимодействием с работодателем и социальными партнёрами. У каждого медицинского округа теперь есть опытный профлидер — куратор-наставник. За ним закрепляются председатели и их заместители, имеющие стаж профсоюзной работы менее трёх лет.
«Принятие положения о профсоюзном наставничестве — это очередной шаг в совершенствовании уже действующей системы, — отметил руководитель Республиканской организации Башкортостана Профсоюза Рауль Халфин — Начинающие председатели, а их почти 80 процентов, активны и мотивированы, но им необходима поддержка. Мы видим, насколько окружной принцип работы даёт положительный результат: председатели становятся более коммуникабельными, активнее проводят мероприятия. Сейчас эту систему будем укреплять».
Для наставников Профсоюз предусмотрел компенсацию расходов, планируется моральное и материальное поощрение кураторов, которые уже выезжают на места, непосредственно в медорганизации.
К примеру, председатель профкома Городской больницы №21 им. Г.В. Сахаутдинова Светлана Абдрахманова посетила Давлекановскую, Кушнаренковскую и Дюртюлинскую ЦРБ.
«Главная моя цель как окружного координатора — быть не просто голосом в телефоне или письмом на почте, а реальным наставником и помощником на местах. Нам важно повысить оперативность, усилить методическую поддержку и, конечно, перенять лучшие практики», — рассказывает Светлана Абдрахманова.
