Китайская национальная химическая инженерная и строительная корпорация Севен выполняла контракт в Ленобласти. Для чего привлекла
3250 граждан КНР.
Инспекция посчитала, что работники заключили трудовые договоры с филиалом иностранной компании.
Основание — договоры подписаны на территории РФ и факт направления сотрудников именно китайской организацией не доказан.
Суды поддержали инспекцию.
Но кассация направила дело на новое рассмотрение.
Суд указал: филиал не является самостоятельным юрлицом.
Наличие договоров с филиалом не означает, что работодатель — именно он.
Ключевой вопрос — применяется ли Соглашение от 03.11.2000 между РФ и КНР. Если работники находились в трудовых отношениях с китайской компанией и направлены по контракту, пенсионное и медицинское страхование регулируется правом КНР.
Суды не исследовали условия контракта и допсоглашений, не оценили письма о направлении персонала.
Итог:
Постановление АС СЗО от 05.08.2026 по делу № А56-53325/2025
#разбор_полетов #страховые_взносы #налоговая_проверка #международный_договор
@pronalog | НалогPRO в Max
Книга Налоговая проверка: правила игры поможет сохранить деньги, бизнес и личную свободу
Заказать можно на Ozon, WB и Читай-город
