С чем я сталкиваюсь, говоря об обучении людей.
🔥 Мало кто может понимать смысл маркетинга.
Нет понимания как работает на практике тот или иной маркетинг.!
🔥Разберу классику.
Это как правило - смесь ступенсатого с отделением и равноуровнего маркетинга.
Разберем когда первая часть ступенчатая : Именно она формирует базовую квалификацию💥💥💥
Базовая квалификация может называться менеджер, лидер, директор и т д ( это неважно)
Важны две вещи:
1) какой общий объем у базовой квалификации.
2) Когда под тобой появляется базовая квалификация, какой должен быть боковой объем.
На что это влияетЭто ОЧЕНЬ ВАЖНЫЙ МОМЕНТ ДЛЯ ВТОРОЙ ЧАСТИ. Я бы сказала, губительный момент.
Эти условия напрямую влияют на лидерский бонус.
Чем меньше базовая квалификация и меньше боковой объем, тем хуже для лидеров, кто реально строит структуры.
Основные объёмы не прохватываются, они уходят в глубину очень быстро ( потому что отрыв в объёмах маленький) и очень быстро появляется 5-10 поколение..
( сразу оговорюсь, прохвата до без конечности не существует - это обман)
🔥Когда базовая квалификация 500 , то в первый лидерский уровень как правило заходят не больше одного или двух поколений.
🔥Если например 3000, то в первое поколение могут зайти 4-8 поколений.
А если ещё и боковой объем маленький, то появление сильного партнёра, равного по рангу, в таких условиях уведут все объёмы сильно глубоко ( ещё раз: потому что быстро отрываются - маленький базовый уровень)
Поэтому чем меньше БО, чем меньше базовая квалификация, тем меньше объёмов ключевых команд прохватываются.
Даже если маркетинг позволяет прохватить 10 и более лидерских или директорских структур, то при большем объёме, например 3000 будет до 50 реальных поколений..
🔥 Если простыми словами, то чем меньше базовая квалификация и БО, тем даже при больших объёмах чеки будут в 3-5 раз меньше, чем когда ( базовая квалификация и боковой объем больше)
🔥 Когда ты понимаешь, как будет работать система, никогда не будешь делать акцент на меньше...
