Отвечаем на вопрос подписчика 🙌
Вопрос:
При каком кол-ве самозанятых сотрудников имеет смысл переходить на платформы и становится не выгодно делегировать на штатных спецов работу с этим персоналом?
Ответ:
Переход на платформы для работы с самозанятыми зависит от частоты взаимодействия с ними. Переход оправдан, когда у вас от 20-30 самозанятых.
С увеличением их числа возрастает нагрузка на ваш штатный персонал. Основные задачи включают проверку договоров, статуса самозанятых, оформление платежей и получение чеков.
Есть риск ошибок и недочетов. Исполнители могут забыть предоставить чек или пробить неправильную сумму.
Платформа берет на себя эти задачи. Это экономит время и ресурсы компании, а также снижает количество ошибок.
Задать вопрос можно тут 👉 https://bit.ly/3zwwixd
Google Docs
Вопросы о работе с массовым внештатным персоналом
2
2July 17, 2024 915 1
