Непопулярное мнение: рекомендации при найме, это ритуал, который почти ничего не даёт.🤷🏽♀️
Смотрите, откуда берутся рекомендации. Первый вариант, человека хотели убрать по-тихому и написали красиво, лишь бы ушёл без скандала. Второй, попросили по знакомству. Третий, реальная и честная оценка. Вот третий встречается реже всего.
Я видела кандидатов с папкой рекомендаций, от которых у собственника глаза горели. А через месяц выяснялось, что человек не тянет базовые вещи. 🙂↕️
И наоборот, брали людей без единой бумажки, и они прям тащили .
Дело не в бумажках. Дело в том, что у вас нет системы фильтров на собеседовании. Если вы знаете, что и как спрашивать, сказочник вылетает на первой же встрече. Если не знаете-вам не поможет никакой обзвон прошлых работодателей.
Поэтому я собрала список вопросов. Не просто набор «расскажите о себе» и «кем видите себя через пять лет». Это рабочий инструмент, который вытаскивает:
Реальный опыт. Не то, что человек красиво написал в резюме, а что он делал руками. Вопросы построены так, что рассказать красиво не получится, придётся показывать механику.
Поведение в стрессе. Как он действует, когда всё горит и решение нужно сейчас. Тут сразу видно, кто разруливал, а кто прятался за спину руководителя.
Как он возвращает задачу. Придёт ли с проблемой или с вариантом решения. Это одна из самых показательных вещей, по ней сразу понятно, сколько времени он будет у вас забирать.
Восприимчивость к обратной связи. Как реагирует, когда ему говорят, что он сделал не так. Обидится, начнёт спорить или услышит и скорректируется.
Этот файл я дорабатывала не один год, он собран на тысячах собеседований, наймов и, чего уж там, увольнений. Всё, что в нём есть, проверено на живых людях.
Напиши в комментариях СКАЗОЧНИК, и я отправлю. Пользуйся, и ты сразу поймёшь, кто перед тобой. Без прозвона бабушек, дедушек и бывших работодателей.🫠
Сохраняй, чтобы не потерять. И перешли тому, кто прямо сейчас нанимает.
