Звучит как везение. На деле - это система.
На эфире мы как раз обсуждали, что в профиль не стоит добавлять все навыки подряд по принципу «чем больше, тем лучше»: лучше оставить только те, которые действительно относятся к вашей специализации.
Татьяна посмотрела на свой профиль и поняла, что у неё там как раз есть несколько лишних навыков - это был шум, размывающий, кто она вообще такая. Решила прямо по ходу эфира убрать их и посмотреть, что будет.
На этом в тот день всё и закончилось, больше ничего не делала.
А на следующий день ей неожиданно написал рекрутер - сам, без единого отклика с её стороны. И с тех пор ей регулярно пишут рекрутеры первыми, ее профиль продолжает на неё работать.
На деле чаще хватает одного или нескольких точечных изменений. Иногда пара лишних элементов просто перебивает тот самый сигнал, который должен дойти до рекрутера.
🤷♀ Проблема в том, что увидеть эти лишние элементы в своём профиле самой почти невозможно. Со стороны, глядя на чужое резюме или LinkedIn, сразу понятно, что убрать. А в своём - это гораздо сложнее.
Ровно для этого и нужен взгляд со стороны профессионала, второй человек, который скажет: вот здесь конкретно - убрать, добавить, переформулировать. Это и есть то, с чем работают карьерные коучи.
Заходите в закрытый канал по ссылке:
В канале уже ждёт вас подарок - запись эфира с международным карьерным коучем Юлией Винник: "Карьера в эмиграции: рост, смена вектора и реальные шаги, как это сделать".
Жду вас на бесплатном интенсиве.
#работка
@nemusli


