"А смысл вообще откликаться на вакансии, если у меня B1? Я же не пройду собеседование."
Я слышу это постоянно. Наверное, каждый второй, кто пишет мне про поиск работы, в какой-то момент упирается именно в это. Язык. Или точнее - страх, что его "недостаточно".
Скажу сразу: немецкий правда важен. Не буду делать вид, что это не так - для маркетинга, медицины, продаж без свободного языка действительно сложно.
Но для многих других позиций всё иначе. На них можно, нужно и даже критически важно откликаться уже с B1. Хочу поделиться одной мыслью, которая мне самой в своё время помогла.Собеседование - это не одна большая неконтролируемая штука. Его
Неконтролируемая - это когда рекрутер вдруг заговорит на диалекте, или задаст вопрос с лексикой, которую вы вообще не встречали, или начнёт тараторить. Тут действительно многое зависит от везения 🤷♀А вот контролируемая часть - это то, что реально в ваших руках. Структура первого собеседования в 70% одна и та же: расскажите о себе, вопрос про компанию, почему вы подходите, вопрос про мотивацию. Это 70-80% разговора. И к этому нужно готовиться заранее - прописать ответы, выучить фразы-заглушки на случай, если забыли слово или не поняли вопрос, потренироваться вслух.
Важно понять: рекрутер, который зовёт вас на собеседование с неидеальным немецким, уже знает, что ваш немецкий неидеальный. Его не удивит, если вы переспросите или попросите переформулировать. Ваша задача - не звучать как носитель языка, а показать, что вы умеете вести себя в сложной ситуации: переспросить, если не поняли, а не говорить в ответ что-то наугад, лишь бы не молчать. Это тоже навык, и его тоже оценивают.Поэтому если вы ждёте, пока язык подтянется до C1, чтобы начать откликаться - вы просто продлеваете паузу без работы. А язык, кстати, растёт именно в процессе - на собеседованиях, на подготовке к ним, а не в отрыве от них.
Вся моя мысль про контролируемое и неконтролируемое - она ровно про одно: не ждать идеального языка, а начинать действовать с тем, что есть. И следующим этапом, конечно, упаковка резюме, чтобы получать приглашения.
Об этом и планирую провести бесплатный интенсив.
7 и 8 сентября провожу двухдневный бесплатный интенсив «Карьерная упаковка». Разберём, как переписать резюме и LinkedIn так, чтобы вас находили рекрутеры, а не наоборот. На выходе - переупакованная часть резюме или профиля и понимание, что и как делать дальше.Заходите в закрытый канал уже сейчас - там ждёт бонус - эфир с международным карьерным коучем Юлией Винник "Карьера в эмиграции: рост, смена вектора и реальные шаги, как это сделать":
️Иду на интенсив#работка
@nemusli
