Смотри, тут играют роль четыре причины такого поведения. И мы их сейчас разберем, но для начала....
Я хотела бы сказать тебе, что как бы неприятна ни была такая ситуация и эта девушка, не принимай все близко к сердцу, береги свои нервы и не вступай с такими людьми в конфронтацию. Это ни к чему не приведет. Таких людей не исправить и свой мозг им не вставить.
Итак,
1) Ты должна понимать, что когда человек показывает , какой он молодец и громко кричит об этом на каждом углу, это говорит лишь о том, какой он испытывает огромный дефицит внимания. Который хочется заполнить. И конечно, ему хочется, чтобы его, наконец таки, похвалили и сказали, что он лучше всех. Не будем углубляться в причины такого "детского поведения", мы и так знаем откуда ноги растут.
2. Твоя коллега не просто орет во всеуслышание, она пытается быть замеченной. И однажды, скорее всего, она добьётся этого, вот увидишь. Обычно, так и происходит. А все потому, что ее поведение отличается от всех и вызывает эмоции. Не важно какие, главное, вызывает! А запоминается не тот, кто хорошо работает, не тот, кто скромный или хороший, а тот кто вывел тебя из себя ( хоть на смех, хоть на ненависть). И если у руководства будет стоять вопрос, допустим, о повышении, первый образ, который всплывёт в памяти у руководства будет образ этой девушки. Просто потому, что она хоть чем-то запомнилась.
Именно, по такому принципу чаще всего пробиваются звезды в шоу-бизнесе или в какой-нибудь творческой тусовке. Главное - запомниться, а как не важно.
3. Это банальная невоспитанность. Когда человеку не объяснили, как делать нельзя и как делать некрасиво, то ты хоть застрелись, а он все равно не поймет, что делает что-то не так. Причем, наоборот, он будет считать всех вокруг идиотами, а себя центром вселенной и мира.
4. Еще причиной такого поведения может быть огромная внутренняя неуверенность в себе, которую девушка пытается заполнить своей якобы значимостью в офисе. Возможно, она не осознает собственной низкой самооценки и подсознательно выставляет напоказ свое "я лучше всех".








