🔍 5 формулировок в договоре, которые превращают самозанятого в наёмного работника
Разбираем, какие фразы в контракте с заказчиком вызывают вопросы у ФНС и судов при проверках. Дело не в подвохе, а в том, что некоторые формулировки явно указывают на трудовые, а не гражданско-правовые отношения.
Вот 5 красных флагов:
🔹 «График работы» / «режим работы» / «рабочее время»
Самозанятый сам решает, когда ему работать. Если договор жёстко фиксирует часы присутствия (например, с 9 до 18), это выглядит как трудовой договор. Вместо этого пишите про сроки исполнения конкретной работы.
🔹 «Ежемесячное вознаграждение» / «оклад» / «оплата 2 раза в месяц»
У самозанятого оплата привязана к факту выполнения и выставлению чека, а не к прошедшему месяцу. Когда сумма одинакова и поступает регулярно в фиксированные даты — это очень похоже на зарплату. Суды это видят и делают выводы.
🔹 «Должность» / «занимаемая позиция»
В договоре с самозанятым должностей нет. Есть услуги или работы. Фраза вроде «Исполнитель работает в должности менеджера» — сигнал опасности.
🔹 «Подчинение правилам внутреннего распорядка» / «соблюдение корпоративных требований»
Самозанятый не подчиняется ПВТР заказчика и независим в методах работы. Если договор обязывает его ходить в офис, одеваться определённым образом или ждать указаний — это не самозанятость.
🔹 «Отпуск» / «больничный» / «отпускные»
Эти термины — прямо из Трудового кодекса. Их присутствие в договоре с самозанятым сразу вызовет вопросы. Самозанятый сам решает, когда отдыхать, и не получает компенсацию за дни, когда не работал.
Как переформулировать:
✅ Вместо графика работы: «Исполнитель обязуется завершить работу до [конкретная дата]»
✅ Вместо оклада: оплата ведётся по факту выполнения каждого задания и выставления чека в приложении «Мой налог»
✅ Вместо должности: «Исполнитель оказывает услугу по [конкретное описание]»
✅ Вместо подчинения ПВТР: отсутствие этого пункта вообще или формулировка «Исполнитель самостоятельно организует свою работу»
✅ Вместо отпуска: его просто не должно быть
Главное:
Одна неудачная фраза не сделает весь договор трудовым. Суды смотрят на совокупность признаков — фактическое поведение, регулярность, степень зависимости. Но чем чище договор, тем меньше рисков при проверке и спорах.
Источник: Судебная практика и разъяснения ФНС
#самозанятые #нпд #договор #переквалификация #фнс #налоги
@moynalog
August 30, 2026 7 1
