🏥 Уволили с работы по совместительству — заболели через неделю. Кто платит больничный?
Ситуация: человек работал на двух работах — основной и по совместительству. С совместительства уволили по сокращению. Через неделю заболел и принёс больничный бывшему работодателю. Обязан ли он платить?
СФР в августе 2026 года дал чёткий ответ: нет.
Как работает правило 30 дней:
По общему правилу, если вы заболели в течение 30 календарных дней после увольнения — бывший работодатель обязан оплатить больничный. Но это правило действует только если у вас нет другого действующего места работы.
Если основное место работы сохранилось:
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает действующий работодатель — по основному месту работы. Одновременная выплата и от бывшего работодателя, и от действующего законом не предусмотрена.
Как это работает технически:
Электронный больничный автоматически направляется только тем работодателям, у которых человек числится по данным персонифицированного учёта на момент открытия листка. Бывший работодатель-совместитель в этот список уже не попадает.
Практические выводы:
— Если уволились с совместительства, но работаете на основном месте — больничный оформляется там
— Если оба места работы прекратились — тогда любой из бывших работодателей обязан оплатить больничный при заболевании в течение 30 дней
— Приносить больничный бывшему совместителю при наличии основной работы — бессмысленно
Больничный всегда идёт туда, где вы реально застрахованы прямо сейчас.
📄 Источник: Письмо СФР от 07.08.2026 № 12-20/43349
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram
1August 25, 2026 30
