✈️ Едете в командировку в воскресенье? Как должны оплатить этот день
Стандартная ситуация: вылет в воскресенье вечером, работа в командировке с понедельника по пятницу, возвращение в субботу. Работодатель платит только суточные за выходные дни. Законно?
Нет. Время в пути в выходной день — это работа, и она оплачивается по двойному тарифу.
Что говорит закон:
Дни отъезда, приезда и нахождения в пути — это дни выполнения трудовой функции. Работник едет по распоряжению работодателя, значит находится при исполнении. Если это выходной день — применяется ст. 153 ТК РФ (Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 № 501).
Как оплачивается выходной в командировке:
Для работников на окладе — не менее одинарной дневной ставки сверх оклада, если в пределах месячной нормы, или двойной — если норма превышена. Оплачивается всё время в пути в выходной день, независимо от количества часов.
Бонус — ночные часы:
Время в пути с 22:00 до 6:00 — это ночное время. Оплачивается дополнительно: минимум +20 % к часовой ставке за каждый ночной час (Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 № 436).
Суточные — это отдельно:
Суточные компенсируют расходы на проживание и питание. Они не заменяют оплату труда за выходной день. Это два разных вида выплат.
Что делать:
— Письменно запросите у работодателя порядок оплаты командировочных дней в выходные
— Если платят только суточные — это нарушение ст. 153 ТК РФ
— Жалоба в Государственную инспекцию труда или заявление о перерасчёте
Командировка в выходной — не ваша личная жертва. Это работа, и она стоит вдвое дороже.
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram
1August 24, 2026 36
