♿ Работник признан полностью нетрудоспособным — как правильно оформить увольнение
Ситуация сложная с человеческой и юридической точки зрения: сотруднику установили первую группу инвалидности, третью степень ограничения трудовой деятельности. Работать физически не может, подходящих вакансий нет. Что делать работодателю?
Ключевой документ — справка МСЭ с отметкой «полностью нетрудоспособен»
Уволить работника-инвалида по этому основанию можно только если в справке бюро медико-социальной экспертизы прямо указано: «полностью нетрудоспособен». Первая группа инвалидности и третья степень ограничения трудовой деятельности, как правило, это подтверждают — но именно формулировка в справке МСЭ является основанием.
Основание для увольнения — п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Не по инициативе работодателя, не по собственному желанию — отдельное основание. Дата увольнения — день получения работодателем документов, подтверждающих инвалидность.
Если работник не может подписать документы:
— Составьте акт о том, что работник не может подписать документы по состоянию здоровья
— Документы можно направить почтой с уведомлением
— Работник вправе уполномочить другое лицо подписывать документы по доверенности
— Нотариус может удостоверить подпись левой рукой или с помощью рукоприкладчика
Что важно знать работнику:
— Такое увольнение не является увольнением по инициативе работодателя — запись в трудовой нейтральная
— Работнику положен полный расчёт в день увольнения
— Это основание не лишает права на социальные выплаты по инвалидности
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram
August 21, 2026 42
