Бизнес-терапия: Проблема найма или HR-фильтр — направление новое… — Марина Фоменко | Бизнес-Терапевт — TG.ME

Бизнес-терапия: Проблема найма или HR-фильтр — направление новое, стереотипы мышления старые. Совсем недавно я провела живой эксперимент современного найма на работу. И вот начальные результаты. Я выложила нестандартное резюме, где отразила все свои качества как лидера, самостоятельной боевой единицы, человека, способного решать любые проблемы и организовать развитие любого бизнес-процесса. Я обозначила не потребность в работе за деньги, а предложила себя в качестве второго пилота или крепкого плеча для руководителя. И знаете, на что я наткнулась? Меня отфильтровывают боты с четкими алгоритмами принятия на работу. По ключевым словам. По шаблонам. С опытом «минимум 3 года». Так и хочется крикнуть: Людииииии!!!! Очнитесь!!!! Вы кого хотите нанять? Офисный планктон для работы в рабство за зарплату, от которого кроме проблем толка не будет? Или сильного лидера, который внесет новое веяние в ваш бизнес, окрасит его в новые цвета и привлечет гораздо больше клиентов, чем ваш прислужник, соблюдающий инструкции? Да не работает бизнес на инструкциях! Вы бесконечно топчетесь на месте, ходите по кругу и блуждаете в лабиринте. А драйва-то нет! Вы сами уже закопались в чужих шаблонах, а разорвать их не хотите. Вот и сидите в текучке кадров, операционке 24/7 и «дне сурка». Ну и что, радует вас бизнес? Сомневаюсь. Ваш HR нацелен на алгоритмы запросов. Нет сопроводительного письма? Отказ. А по ту сторону только что крутейший профессионал был, который поулыбался и пошел в другую компанию. Туда, где оценили результат, а не протирание штанов. Где дали право на инициативу, а не работу по скриптам, построенным на НЛП, а не на человечности. Знакомо? 😏 Так какой выход? Спросите Вы. Идет автоматизация бизнес-процессов, от прогресса не уйти. Так и не уходите! Усовершенствуйте свой прогресс, взгляните на него неординарно. Если вы цените свой бизнес как детище, как локомотив ваших идей, как отражение вашей души — вдохните жизнь во все процессы, и в найм тоже. А что касается ИИ — на личном опыте проверено. ИИ способен настолько подстроиться под ваш характер и интересы, что заменит целую ватагу бесполезного планктона. Все зависит от того, чему вы его научите и какие у вас цели. Даже крутой специалист — это только первый шаг. Попробуйте удержать его, потому что осознанные люди автоматически идут в рост, а если вы начнете их тормозить — пойдете нафиг со своей мотивацией! Ну об этом и об обратной стороне найма (поиск работы) — в следующей серии. На этом Намастэ, мои друзья! 🙏 Будут вопросы — пишите в комментариях, отвечу всем и каждому. Ваша Марина Фоменко. 🌹 #МаринаФоменко #БизнесТерапия #НаймПерсонала #ИИвБизнесе #СвойПуть #БизнесБезШаблонов