В снапе прошли лейофы, из за которых часть позиций закрылась, а часть — просто заморозилась. Замороженные позиции должны были спасать тех, кто не хотел увольняться. Вместо того чтобы уходить из компании, кто-то мог просто перейти внутренним трансфером из команды где хэдкаунта нет в ту, где он еще оставался, за счет открытых (замороженных позиций).
Так получилось, что на мою позицию внутри никто из лейофнутых того же уровня не претендовал (их сложно винить, северанс в снапе — дай бог каждому). А необходимость закрыть позицию была довольно большая. Поэтому ребята посмотрели что я уже получал пре-оффер и предложили мне занять ее. Конечно был вайбчек с хайринг менеджером + очень помогло что я:
1. Смогу начать очень быстро.
2. На талант визе, поэтому нет бумажек и нет спонсорства.
Разобрались с ребятами по деталям оффера и выхода всего за неделю и уже в начале июля я выхожу на работу 🫡
В итоге у меня все так же будет команда где я техлид, только из 6 человек там будут только трое. Мы будем заниматься шиппингом фото/видео опенсорса и доступных апи напрямую в продукт. Это и инженерия, и посттрен фото/видео моделек, и построение разных адаптеров под кейсы продукта.
Звучит супер интересно, и, честно говоря, после такого долгого перерыва с последней работы (стоматологов не считаем) очень хочется наконец лок ин и снова стать corporate weapon
