ក្រសួងមុខងារសាធារណៈ ដាក់ចេញវិធានការសំខាន់ៗ ៤ចំណុច… — ក្រសួងមុខងារសាធារណៈ - Ministry of Civil Service

ករ

ក្រសួងមុខងារសាធារណៈ - Ministry of Civil Service@mcsgovkh · 100.2K subscribers Open in TelegramOpen

ក្រសួងមុខងារសាធារណៈ ដាក់ចេញវិធានការសំខាន់ៗ ៤ចំណុច ដល់រដ្ឋបាលថ្នាក់ក្រោមជាតិ ក្នុងការវាយតម្លៃ និងគ្រប់គ្រងមន្ត្រីផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ

ខេត្តកំពង់ចាម៖ គោលបំណងពិតប្រាកដនៃការវាយតម្លៃសមិទ្ធកម្មការងាររបស់មន្ត្រី គឺដើម្បីវាស់ស្ទង់សមត្ថភាពការងារជំនាញជាក់ស្តែង និងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តរបស់ប្រធានអង្គភាព ក្នុងការបន្ត ឬបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារដល់មន្ត្រីសម្រាប់ឆ្នាំបន្ទាប់។ នេះជាការលើកឡើងរបស់ ឯកឧត្តម គង់ សុភី រដ្ឋលេខាធិការក្រសួងមុខងារសាធារណៈ ក្នុងសិក្ខាសាលាផ្សព្វផ្សាយ ស្ដីពីការវាយតម្លៃសមិទ្ធកម្មការងាររបស់មន្ត្រី ផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ នៅសាលាខេត្តកំពង់ចាម។

📲 អានព័ត៌មានលម្អិតនៅលើបណ្ដាញសង្គម

👉 តំណភ្ជាប់ទៅកាន់គេហទំព័រ និងបណ្តាញសង្គម

🌐 | Website
🌐 | Facebook
🌐 | Instagram
🌐 | Tiktok
🌐 | Telegram
🌐 | YouTube

t.me/mcsgovkh/25199 Translate