#ویدئو
رهبری سازمانی
گاهی فقط به معنای سپردن یک وظیفه نیست ،
گاهی تدبر جسورانه سپردن یک تفویض است
یعنی میگوییم چه نتیجه ای میخواهیم
چه راه و چگونه و چطور را به نیرو واگذار می‌کنیم
پ.ن :
یه نکته مهم باقی میماند
آنکه نیروی انسانی پیش از دریافت تفویض ، به چه دانش و شناخت ، توانمندیها ، مهارت ها ، و تجربیات موثر دست یافته
در غیر اینصورت تفویض اختیار به سمت قمار آزمون و خطای افراد خام خواهد رفت .
تفویض اختیار ، باید خردمندانه و مدبرانه باشد ،
تفویض اختیار، شوآف و تظاهر به روشنفکری نباید باشد .
.
.
4۱۲ مهر ۱۴۰۵ ۳۸۱ ۳
