Ещё немного моего личного опыта относительно трудоустройства: вдруг кому-то будет полезно.
Я так понимаю, насчёт поиска работы есть два основных мнения:
1. Надо высылать резюме только на вакансии, под которые вы подходите на 100%, иначе, в условиях нынешнего рынка, вы просто потратите своё время, т.к. точно проиграете самому подходящему кандидату.
2. Надо высылать резюме вообще всюду: так вы увеличите свои шансы, и будете сами выбирать из предложений.
Я не знаю, что из этого правильно, но мой опыт подсказывает, что, возможно, что-то посередине:
- примерно для всех работ, на которые я устраивался в своей жизни, я был андерквалифайд: у меня не хватало опыта, каких-то конкретных скиллов — и меня всё равно брали
- пару лет назад я отправил резюме на вакансию во французской организации, в описании которой было чётко обозначено, что они ищут только и исключительно человека с правом на работу во Франции — и несмотря на отсутствие оного у меня, пригласили меня в итоге поработать на роли, для которой оно не требовалось
- когда я сам нанимал людей, я редко смотрел на то, насколько они подходят под формальные параметры из вакансии — я оценивал каждое резюме и сопроводительное письмо на соответствие роли, задачам и команде
- сейчас, сидя в борде одной организации и отсматривая резюме на роль директора, я вижу в том числе отклики, очевидно сгенеренные для массовых рассылок — и вряд ли они пройдут хотя бы первоначальный отбор
Если хотите проконсультироваться со мной о вашем пути к работе мечты, пишите: @a_voronov_s (за деньги, конечно)
10
2August 18, 2026 310
