@MairaSchooL · 560 subscribers
در این کانال ما (آرش ولدخانی و ندا پیش یار) خوانده ها و تجربه هامون رو در خصوص خودشناسی، هوش هیجانی، مدیریت بر خود، مدیریت دیگران، مربیگری، رهبری و یادگیری و... با شما به اشتراک می گذاریم. امیدواریم کمک کننده باشه
The short link opens the channel straight in the Telegram app — not in a browser tab.
tg.me/go/MairaSchooLIs this your channel? Add @tgme as admin — and see how many people click your links. Get the stats →
Channel created August 1, 2020per Telegram
We have been tracking it since September 2, 2026
In all that time the channel has changed neither its name, nor its @username, nor its avatar.
We show only what we have seen ourselves.
قدردانی از نوعِ بودن دیگران و کارهایی که در سازمان و زندگی شما انجام می دهند (هر قدر هم کوچک باشد) از اولین نشانه های انسان دیدن دیگران است. اگر کسی را انسان ببینیم متوجه تاثیرش روی زندگی خودمان و جامعه می شویم و وقتی تاثیرش را ببینیم ناخودآگاه بابت کارهایی که برای ما می کند قدردان خواهیم بود. موضوع…
«لیندا گراتن» در این مقاله ما را با سوالاتی مهم در زمینه تاثیر هوش مصنوعی بر شیوه یادگیری و توسعه انسانی مواجه می کند. سوالاتی تفکر برانگیز که در دنیای شیفته هوش مصنوعی امروز، بعضا کمرنگ یا حتی گم شدهاند، سوالاتی که نیازمند «گفتگوهای معناساز» هستند. در اینکه هوش مصنوعی آینده کاری را تغییر می د…
این مقاله از HBR توضیح میدهد چرا تغییرهای پیدرپی، بدون اصلاح شیوه فکر کردن مدیران و سیستم تصمیمگیری، فقط سازمان را خستهتر میکند. پیام اصلی؟ قبل از تحول بعدی، بپرس: ما دقیقاً چه چیزی را درست نمیبینیم؟
کتاب معرفی شده در مقاله بالا
از مرد حلبی تا سازمان اختاپوسی در جهانی که تغییرات فناوری هر روز مرزهای تازهای را میگشاید و بازارها با سرعتی بیسابقه دگرگون میشوند، تکیه بر مدلهای سنتی مدیریت دیگر پاسخگو نیست. سازمانهایی که همچنان بر استعاره قدیمی «ماشین» بنا شدهاند، بیش از هر زمان دیگری با محدودیتهای خود روبهرو شدهاند؛…
