Также приводят в пример скандал с бистро «Каха». Бывшая сотрудница обвинила питерское заведение в незаконном увольнении, невыплате зарплаты и избиении её жениха. После шумихи в соцсетях заведению пришлось оправдываться и всё оказалось не так однозначно.
Эксперты говорят, что громкие увольнения становятся всё более популярными и часто превращаются в шантаж. Боссов пугают, что в случае увольнения поднимут шумиху в соцсетях — это стали делать даже чаще, чем угрожать Трудовой инспекцией.
Но юристы говорят, что нередко обиженные сотрудники перегибают палку с публичным хейтом работодателей, например, преувеличивают проблемы или откровенно врут. И если у бывших боссов есть доказательства, что уволенный сотрудник сам косячник: есть сохранённые переписки или свидетели, то потом скандалисту будет трудно найти работу. На новом месте непременно найдут следы прошлого скандала и вряд ли захотят иметь дело с конфликтным сотрудником.
а как увольняться
