Работающие россияне начали страдать «тихим надломом», бьют тревогу эйчарыЭто явление, когда сотрудник выполняет задачи, но его инициатива и вовлечённость падают до нуля — внешне он выглядит стабильным, но внутри разрушается и работает на автопилоте. Чаще других такому надлому подвержены миллениалы, на которых держится основной пласт управленческих задач. Чтобы вывести работника из такого состояния, нужно поднять ему зарплату, наладить коммуникацию и снять часть задач, советуют эксперты.
