السلام عليكم
ملاحظات د.مهدي الموسوي
س / شلون نحل الحكم القانوني في قانون العمل والضمان ؟
ج / أولاً: صحة العقد (صحيح أو باطل)
🔹 نسأل: العقد صحيح لو باطل؟
- يكون العقد صحيح إذا توفرت أركانه الثلاثة :
- الرضا
- المحل
- السبب
- يكون العقد باطل إذا اختل واحد من هذه الأركان :
- مثال : تشغيل شخص دون السن القانوني
- هنا الرضا (الأهلية) غير متوفر
- إذن العقد باطل
✨ ثانياً : مشروعية التصرف القانوني
السؤال : هل التصرف مشروع أم لا؟
(مثال: اعتبار المنح والمكافآت جزء من الأجر)
عندك طريقتين للإجابة :
1- الجواب المباشر :
تكول: نعم، تُعد من الأجر إذا:
• ذُكرت في العقد
• أو في النظام الداخلي
• أو جرى عليها العرف
• أو نص عليها القانون
• أو تم دفعها بشكل مستمر لمدة 3 سنوات
2- الجواب غير المباشر (الأصل والاستثناء) :
- الأصل :
لا تُعد المنح والمكافآت من الأجر
- الاستثناء :
تُعد من الأجر إذا تحققت الحالات التالية:
• مذكورة بالعقد
• أو بالنظام الداخلي
• أو بالعرف
• أو بالقانون
• أو استمر دفعها 3 سنوات
✨ ثالثاً: آثار بطلان العقد
حتى لو العقد باطل (مثل تشغيل قاصر):
العقد ينتج بعض الآثار لصالح العامل:
يستحق الأجر كامل
يستحق تعويض عن الإصابة
حتى لو الخطأ مو من صاحب العمل
و في حالة الوفاة الحقوق تنتقل إلى الخلف (الورثة)
✨ رابعاً : العقوبة في حالة المخالفة
مثال : تشغيل شخص دون السن القانوني
العقوبة :
- غرامة مالية على صاحب العمل تقدر بـ ….
April 14, 2026 1.4K 111
