Пересылка документов на личную почту, копирование рабочих файлов и передача информации за пределы компании все чаще становятся основанием для увольнения сотрудников. Однако суды поддерживают работодателей только в том случае, если режим коммерческой тайны был правильно оформлен заранее.
В суде недостаточно заявить: «это были секретные документы». Работодатель должен заранее создать полноценную систему защиты информации. Многие работодатели считают, что достаточно поставить на документе гриф «Коммерческая тайна» или «Конфиденциально», но в суде такой аргумент сам по себе не сработает.
Полный текст статьи доступен по ссылке.
