سوال: آیا مبالغی که در کنار حقوق، جهت ترمیم مزد (تحت عنوان سایر مزایا در شرکتهای فاقد طرح طبقهبندی مشاغل) پرداخت میشوند، باید در محاسبات اضافهکاری و سایر آیتمها هم لحاظ بشوند؟
پاسخ:
از آنجایی قانونا در کارگاههایی که دارای طرح طبقهبندی و ارزیابی مشاغل نیستند، مبالغی که برای ترمیم مزد ( تحت عناوینی مثل سایر مزایا و فوق العاده) پرداخت میشوند جزء مزد محسوب میشوند لذا مبنای محاسبه فوقالعادهها (اضافهکار، نوبت کاری، شبکاری، جمعهکاری، سنوات، عیدی و امثالهم ) قرار میگیرند.
https://t.me/karvtamin
Telegram
با قانون کار و تامین اجتماعی بیشتر آشنا شویم
قانون کار و تامین اجتماعی
April 3, 2025 902 2
