Совмещает обучение с работой в ремонтной мастерской - может созваниваться только по ночам и проходить собесы 1 раз в неделю (в единственный выходной)
Думаю, это один из самых сложных кейсов, с которым мне приходилось работать.
Обычно я не беру на ведение с 0 тех, кто старше 35. Дело в том, что многие из них бросают обучение на половине пути. Ведь вкатиться в разработку это не самая простая задача и заниматься приходится много.
Но Андрей был очень замотивирован, и мы решили попробовать.
Действительно, ранее подопечный уже проходил обучение - но после первичного мока стало очевидно, что база очень слабая. Поэтому много времени было выделено на изучение материалов и проведение моков в 11-12 часов ночи.
Получили несколько офферов. Сейчас рынок работодателя и hr не готовы чаще всего ждать от кандидата ответа на предложение более чем 3 дня. Поэтому пришлось принять сначала не самое выгодное предложение, чтобы ни остаться потом ни с чем.
Реакцию менеджера на тот факт, что кандидаты тоже могут отменять офферы - можете увидеть на втором скриншоте.
Если хочешь поработать со мной также или у тебя есть вопросы - напиши мне в личку @ekondratyyeva «Трудоустройство». Мы созвонимся, разберем твою текущую ситуацию, и я расскажу, как смогу помочь конкретно с твоим кейсом.
