Девушка - мобильный разработчик с опытом >5 лет - стесняется проявлять свою позицию. Есть негативный опыт: однажды попробовала высказать своё мнение и ее перебили - после пропало желание снова пытаться.
Что делать? План действий
1. Создать себе опору - зону экспертности
У девушки самой большой опыт, но она не считает его таким же классным как опыт коллег. Нужно поднять свою значимость. Самый простой способ - взять на себя ответственность за какую-то часть системы. Желательно, чтобы ты была тем человеком, кто лучше всех знает данную область и к кому приходят постоянно с вопросами по аналитике, реализации и запросами на внесение изменений.
2. Получить успешный опыт влияния на тиммейтов
Параллельно с первым шагом можно снова пробовать включаться в дискуссии - как раз в той сфере, в которой ты хорошо разбираешься и можешь уверенно аргументировать свою позицию. Тебя всё равно могут перебить, но в знакомой области будет проще вернуть себе слово.
3. Научиться возвращать себя слово и отстаивать свои границы
Перебивать могут даже сильных экспертов и это абсолютно ок добиваться того, чтобы твое мнение было озвучено полностью. Прокачивать здесь нужно не технические навыки, а навык ведения переговоров.
Повторяешь постоянно шаги 2 и 3, получаешь все больше уверенности в себе как в специалисте и становишься более сильным коммуникатором - дело в шляпе.
Паттерны мышления, от которых стоит отказаться
1. Разделение коллег по полу
Подобное разделение сильно мешает, и я предлагаю от него отказаться, чтобы не чувствовать себя лишней в команде. Пол на компетентность не влияет. Чтобы быть на равных с коллегами, предлагаю забыть о том, что ты девушка и начать вести себя на встречах также как все. Мое отношение сейчас к рабочим встречам: мы с мужиками встретились, чтобы порешать вопросики - относясь к ситуации так, страха ошибиться в разы меньше.
2. Идеализация других и обесценивание собственного опыта
Очень популярное поведение. Прямо начинайте себя бить по рукам, когда снова появится желание восхититься крутым, по вашему мнению, бекграундом коллег. Сомневаюсь, в том что ваша оценка объективна. Вряд ли вы отслеживали каждый его коммит и проводили углубленные опросы по всем темам. Сравнение вашего опыта с его некорректное и никакой пользы не приносит кроме как понижения веры в себя и свои силы.
3. Персонализация
Не нужно воспринимать все на свой счет. Коллеги могут перебивать не из-за отсутствия уважения к вашим тех навыкам. Причин может быть множество: например, у тебя тихий микрофон или собеседнику невтерпеж слушать чужую позицию и хочется свое слово ставить. Ты вольна выбирать любую причину, но выбираешь ту, которая подтверждает твои сомнения в собственной компетентности.
Нет одного решения для разных проблем
Разработчики слишком много внимания уделяют техническим навыкам, и сильно недооценивают софтовые. Построить сильную позицию в команде и научиться отстаивать свое мнение - это задачи, которые не решит прохождение углубленного курса по системному дизайну.
В данной ситуации нужно не ещё полгода готовиться по техничке. Нужно перестать бояться говорить и считать чужой бэкграунд доказательством собственной слабости.
Это был разбор кейса, который прислали для стрима. Дайте фидбек как вам подобные разборы. Благодарна всем, кто написал свои истории - прошу девушку написать мне в личные сообщения, чтобы я передала тебе кружку от мастера с Полиморфера.
Личка: @ekondratyyeva
