ЗАЧЕМ КОНФЛИКТУ НУЖЕН ТРЕТИЙ
Иногда двоим становится слишком трудно выдерживать напряжение между собой. И тогда в отношениях появляется третий.
Не специалист, который помогает разрешить ситуацию.
А человек, которого включают внутрь системы отношений
Жена обсуждает мужа с дочерью.
Сотрудник идёт с конфликтом к руководителю.
Мать привлекает отца, чтобы тот повлиял на сына.
На время становится легче. Но конфликт не решается.
Третий становится частью системы. И конфликт уже не остаётся между двумя — он начинает распространяться по другим отношениям
Дочь оказывается между родителями.
Руководитель — между сотрудниками.
Отец — между матерью и сыном.
То, что начиналось между двумя, постепенно становится проблемой всей системы.
И здесь совет «поговорите напрямую» работает не всегда.
Можно разговаривать, объяснять, договариваться — и снова возвращаться в тот же конфликт.
Тогда стоит смотреть глубже:
какую функцию выполняет третий, что удерживает конфликт и почему система снова возвращается к этому способу взаимодействия.
Потому что менять нужно уже не содержание разговора, а саму конструкцию отношений, которая снова создаёт тот же конфликт.
P.S. Здесь важна профессиональная поддержка — специалиста, который не занимает чью-то сторону, а помогает увидеть механизм конфликта и изменить саму систему отношений, которая его воспроизводит.
1August 26, 2026 14
