Ищете работу, переделываете сто раз резюме, но отклики не дают нужного результата? Возможно, дело не в резюме.
Часто слышу от своих клиентов следующий вопрос: "Ольга, я откликаюсь в разных каналах, а результата, как хочу, нет. Что не так?"
Каждый канал поиска работы живет по своим правилам. То, что работает на одной площадке, может вообще не сработать на другой.
Разберем это на 3 конкретных примерах:
1. HeadHunter. Примерно год назад здесь появились ИИ фильтры и ИИ помощники, которые облегчают рекрутеру жизнь, когда на вакансию приходит несколько сотен, а то и пара тысяч откликов.
Если раньше резюме кандидата могло долго висеть не просмотренным, то сейчас ответ на него может прилететь за 5 секунд — даже ночью. Просто это автоматическая реакция не человека, а ИИ помощника.
При этом HeadHunter остаётся самым крупным сайтом с вакансиями в России, рекрутёры пользуются им годами и не перестанут это делать, а значит, важно понимать, как откликаться именно в этих новых условиях.
Есть маленький, но рабочий приём для этой площадки:
Работодатель не всегда обязательно просит приложить сопроводительное письмо. Но если вы всё равно прикладываете его к отклику, даже когда не просили, — алгоритмы HeadHunter засчитывают это как более высокую активность на платформе.
А чем активнее вы себя ведёте - регулярно заходите, общаетесь с рекрутёрами, пишете сопроводительные, тем выше поднимается ваш профиль в выдаче, и тем больше шансов, что вас заметят.
2. Рекрутинговое агентство. Такие агентства закрывают вакансии за деньги работодателя — для кандидата это бесплатно.
И работа агентства - это конвейер: у рекрутера параллельно в работе несколько вакансий от разных компаний - клиентов. И закрыли одну вакансию, — пришла другая.
Поэтому если вас рассматривали на какую - то позицию и выбрали другого финального кандидата — это не конец. Агентство может вернуться к вам через месяц-два-три с другой вакансией, если вы остались у них на связи как интересный кандидат.
Отказ по какой - то вакансии - не значит отказ вообще — с агентством важно "подружиться", а не воспринимать отказ как окончание переговоров.
3. Пул интересных для вас компаний. Например, в нем могут быть компании вашей отрасли, конкуренты вашего бизнеса, отраслевые лидеры и те, чья культура вам близка.
Специфика в том, что желаемая вами позиция не всегда свободна. Чтобы вы "сели на стул", этот стул должен быть "свободен". Поэтому этот канал менее емкий по количеству офферов.
Но если вы успели лично познакомиться с HR-ами заранее и попасть во внешний кадровый резерв компании, то появляется более высокая вероятность того, что к вам обратятся еще до того, как вакансия появится где-то ещё.
Даже на этих 3 примерах видно:
- у каналов есть что-то общее: например, в каждом мы презентуем себя как кандидата — резюме, портфолио, сопроводительные письма
- но у каждого также есть свои особенности
Действовать одинаково в каждом канале — к сожалению, не работает.
И в 2026, а тем более в 2027 году будет важно, насколько правильно вы работаете с каналами поиска работы.
Рынок труда сейчас - это рынок работодателя, конкуренция среди руководителей продолжает расти.
И чем больше каналов вы умеете использовать грамотно, тем выше шансы найти работу быстрее, а не растягивать поиск на долгие месяцы.
Как раз об этом мы подробно поговорим на мастер-классе 09 сентября: где разберем не 3, а все основные каналы поиска, которые подходят руководителю - с их "правилами игры".
Обратите пож-ста внимание: до 07 сентября стоимость МК - 12900 ₽, 08 сент. она вырастет до 14900 ₽
Регистрация на мастер-класс — в личные сообщения:
— в ТГ https://t.me/olgapoldner
— в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ
Подробнее о мастер-классе, развернутая программа и подарки для участников в этом посте
#ПГПК
1September 3, 2026 164 1
