Российская газета написала про то, что пол значения не имеет, и это подтверждается (женщины-руководители, вот оно доказательство управленческой компетентности), но есть и еще любопытные выводы, гляньте на статью.
Я для себя как эксперт по развитию топ-команд, еще раз отметила, что
уровень образования - решает, уровень должности (тот самый масштаб реальных, а не иллюзорных) проектов - решает, и ставка на действия - решает тоже.
❓Что это означает для вас, молодые карьеристы?
Ищите себе не просто новый проект, а компанию, где
окружение будет высокообразованным (с для этого стройте нетворкинг уже в хорошем вузе), где уже у команды есть реализованные интересные проекты (это, конечно, лидеры отрасли) , где вам уже на этапе стажировки дадут действовать, а не просто наблюдать. И тогда вы окажетесь в команде - лидере, и с этой командой и будете достигать новых вершин. А потом и сами такие команды сможете собирать: с внутренними критиками, с богатым составом по полу, возрасту и компетенциям, с ориентацией на результат.
Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
