Подборка, которую не ждали
Новости в найме за последнее время — от смешного до настораживающего.
• На одну вакансию сейчас приходится больше 11 резюме. При этом нужных людей компании по-прежнему не могут найти. Вечный парадокс: откликов много — релевантных мало.
• Oracle уволила 30 тысяч сотрудников, но перед этим попросила задокументировать все рабочие процессы — якобы для повышения эффективности. Но в итоге использовали для обучения ИИ. Получается, помогли создать инструмент, который их и заменил.
• Каждая 3-я вакансия на hh ru висит просто так — бюджет не утверждён, роль не прописана. Кандидаты откликаются и получают тишину в ответ. Вопрос: зачем вообще размещать?
• Salesforce заявил, что ИИ выполняет 30-50% работы в компании. Тренд, который будет только усиливаться: зарабатывать станут больше с небольшим количеством людей.
• 83% соискателей признались, что использовали нейросети, чтобы приукрасить опыт в резюме. Читать резюме становится всё менее информативно — важнее смотреть на реальные навыки во время тестового периода.
• Компании, которые громко увольняли людей из-за ИИ, половину тихо нанимают обратно. Но уже на меньшую зарплату. "Интересно" придумано.
• Softline вложил деньги в нейросеть для найма курьеров, водителей и продавцов. Массовый найм автоматизируют всё активнее. На очереди офисный сегмент.
• В России уволить сотрудника за использование ChatGPT нельзя — только если в компании есть прямой письменный запрет. Многие работодатели об этом не знают, но берем себе на заметку
Итог один: найм всегда был сложным процессом, так как нужно найти человека, с которым комфортно будет работать. А сейчас еще сложнее выделиться. Но те, кто адаптируется быстрее, — выигрывают.
3May 15, 2026 41
