Диплом больше не работает Пока одни компании месяцами ждут кандидата с профильным образованием и опытом от трёх лет, другие просто спрашивают что умеешь делать — и находят нужного человека быстрее. И цифры это подтверждают: в IT такой подход увеличивает шанс найти нужного кандидата в 4,4 раза, в маркетинге — в 3,6 раза. Мы в своей команде ни разу не смотрели на диплом. Только на навыки, на реальные кейсы, на то что человек умеет делать прямо сейчас. Образование при найме не звучало. Сложнее другое — понять как человек думает и впишется ли он в команду. Для этого мы используем тесты в Коннектио. Они показывают не что человек знает, а как он работает. При регистрации два теста бесплатно 👉 https://connectio.ru
May 14, 2026 39
